[招聘甄選]人才選拔與使用誤區

在激烈的市場競爭中,人才的重要性得到了社會的普遍認可。政府、企業、學校、機關都想方設法地爭奪人才、儲備人才;許多地方政府也制定了各種優惠政策以吸引人才、留住人才。神州大地上一場人才爭奪戰悄然興起。然而,究竟什么是...[閱讀全文]

[招聘甄選]內部選拔與外部招聘

人力資源主管的一項日常工作是填補某些職位的空缺。這不外乎兩種方式,即內部選拔和外部招聘。前者有助于維持現有的強勢組織文化,后者則利于改善或重塑現有的弱勢組織文化。內部選拔內部選拔就是從組織內部選拔合適的人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]雇聰明人為你工作

可能是因為我擁有一家很大的網絡公司,經常有人向我討教一些關于職業方面的忠告。但是我無法立刻告訴他們成功的辦法,包括怎樣滲透到社會中、怎樣與人溝通等等。通常我只能給他們一個答案:雇聰明人為你工作。我一直很幸運的...[閱讀全文]

[招聘甄選]外部招聘和內部提拔之間的區別

企業有時候會為了從外部引進人才而忽略了內部員工的升職訴求,相信有過類似遭遇的人在看了這份調查后會更為惱火。沃頓學院管理學教授馬修·比德維爾(Matthew Bidwell)表示,相對于內部提拔的員工而言,相同崗位上的外...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何使招聘更有效果

怎樣讓招聘更有效果“一流的企業需要一流的員工隊伍”。但是一流的員工隊伍如何來,靠培養是不能完全解決問題,要從源頭上保證員工具備一流的素質。沒有一流的素質,培養工作如何卓越,投入如何之大,效果都有限。如果要訓練一...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工的招聘管理制度

根據公司的需要,不定時的都會招聘一些員工,被充一些優秀人才。對于員工的招聘,應怎樣制定招聘計劃,撰寫招聘管理制度呢?以下整理的員工的招聘管理制度的范文,可供參考。為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試指導:向央視主播學“四式”求職面試法

踏進中央電視臺就意味著成功——中央電視臺的主持人一夜之間就能成名,往往擁有不菲的身價!如此名利雙收,怎不讓廣大求職者眼讒羨慕呢?人們不禁會問:這些主持人一定有求職應聘面試的高招吧?的確如此。在此,精選畢福劍的舉...[閱讀全文]

[招聘甄選]古人求職的智慧:良鳥擇木而棲

馬援:擇業要謹慎,工作要忠誠一,以耕牧積累人脈關系馬援的祖先,是戰國時期趙國名將趙奢。趙奢曾有過擊敗秦軍的輝煌戰績。因此被趙惠王賜號為“馬服君”。從此以后,趙奢的后代便以馬為姓。漢武帝時,馬家從河北邯鄲遷徙到了陜...[閱讀全文]

[招聘甄選]新人如何“獨步”職場

從做電梯銷售到被提拔為辦事處主任,再到杭州銷售部經理,隨后再任寧波辦事處經理,接著又下海艱難創業到現在公司順暢運營,“天下浪子”整理出了走向成功的四個階段:第一步:不懂做人也不懂做事,工作做不好,還很拽,領導和前...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者中的“面霸”是怎樣煉成的

職場上有個“金三銀四”的說法,每年三四月份,跳槽的人明顯增多,大學畢業生也開始輾轉于各大招聘會會場,力求找到一個理想的位置。而求職時的面試一環,是一個重要的“敲門磚”。所以不少人為了求職,考了這個證拿了那個本,想方...[閱讀全文]

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