[招聘甄選]怎么進行有效招聘(現場)

企業如何進行有效的招聘?很多時候,我們會有這樣的經歷:自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘,從策劃、信息發布簡歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢,當公司通知面試合格的新員工上班時,卻發現他們不來了或來幾天就無聲無息消...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘有多難?

招聘與求職是一個事件的兩個面向,立場相異,結局趨同。 ­以前的中國,是缺人才的時代,計劃經濟,不必太過擔心,向上級爭取幾個名額就可以。如今大不相同,流動速度也是一日千里,招聘有做不完的事,而求職者則如過江之...[閱讀全文]

[招聘甄選]新員工要怎么面試

(1)從態度上強化自己,避免慣性思維面試官不應該把自己放在一個專家的位置上,高高在上,對應聘者進行評判。面談應該是一個互動的過程,面試官在這個過程中不斷的調整自己的方向,有效利用應聘者的反饋信息,避免慣性思維。面...[閱讀全文]

[招聘甄選]為何情侶大學生求職屢碰壁

情侶“牽手求職”屢碰壁上月,在中國地質大學第14屆畢業生供需見面會上,來自全國各地的110多家企事業單位到場選聘畢業生。在人頭攢動、簡歷如山的大學生人群中,手牽手的情侶學生隨處可見。一大早,小劉就從華中師范大學趕到...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場八大注意

1、不要將您的工作和個人生活混在一起。如果您必須在工作中處理私人事情,要留到中午吃飯時,不要在您工作時安排朋友到您的辦公室中來拜訪您。2、要濫用您有權利使用的東西。例如,傳真機、抬頭信紙和其他辦公用品。您的費用賬...[閱讀全文]

[招聘甄選]內部員工培訓 留住人才

現代競爭實質是人才競爭,企業之間的競爭說到底是人才的競爭。據媒體報道,北京一家科技公司在科技推展會上發現,有些企業偽裝成顧客與科技人才進行交流和探討,實際是在物色人才?,F在企業人才大戰到了需要時刻警惕的緊要...[閱讀全文]

[招聘甄選]讓企業舍不得你六大絕招

到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。道德品質一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企...[閱讀全文]

[招聘甄選]學會維權,跳槽無憂

2006年上海市勞動仲裁委受理的2萬余件勞動爭議中,社會影響力最大的當屬“飛行員跳槽案件”,一機長跳槽,賠償原公司170萬元的培訓費。類似的由跳槽引發的勞動爭議如今正呈現上升趨勢。要想跳槽無憂,員工須多了解些法律,履行...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR絕不說的面試潛規則

一定要準備好問問題,準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題,這些問題應該能夠獲取有效信息,表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。1.帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘與選拔:選人的標準是什么

古人說“千里馬常有而伯樂不常有”,現代人說“人才難得”,兩種觀點看起來是完全對立的,一說不缺人才、缺的是識別人才的伯樂,另一說是缺人才、其言外之意是不缺伯樂。那么到底是古人錯了,還是現代人錯了呢?其實,這是一個問題...[閱讀全文]

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