[招聘甄選]校園招聘 匹配比宣傳更重要

校園招聘好比相親,學生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單,對如意郎君翹首以盼,而企業也早早打扮成高富帥,苦苦尋覓白富美。這么一輪相親后,常有HR大吐苦水:“現在的校園招聘,一間高校一天十多家企業開宣講都常見,...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好公務員考錄的面試準備工作

通過了公務員的筆試考試,大家基本上都是百里挑一的能手了,接下來就要準備面試了,俗話說,凡事預則立,不預則廢,準備工作做得好不好,是決定你能否通過面試的關鍵因素,那么,如何做好面試的準備工作,提高面試通過的可能性...[閱讀全文]

[招聘甄選]公務員(事編)面試前要做好的五項準備工作

現在公務員、事業編制招考均要進行面試,考生通過面試這一重要環節才能有希望獲得理想的崗位。下面我就來介紹一下在公務員(事編)面試前,要如何進行相應的準備工作。準備人員:進入面試的考生面試的準備工作步驟:信息源:免...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣做好參加招聘會的準備工作

很多求職者兩手空空地參加招聘會,或者最多準備一份簡歷,這樣做的結果就是參加招聘會的收效甚微,參加了多場招聘會,卻連面試的機會都沒有獲取。那么,你應當在參加招聘會前做哪些準備工作呢?步驟:1、了解參會單位的情況參...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業招聘面試提問毫無章法的表面

企業招聘面試中對被面試者提問過程中出現的問題最多,這是企業中從事招聘面試工作人員的專業度不夠的明顯體現。(一)重復提問重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中,復試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷需說明的幾點問題

一、你是什么樣的人主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信,還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說,不需要也不可以加工。二、你學過什么這是對你大...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如果在職場中練就火眼金睛_怎樣為企業選擇好的人才

“世界上沒有相同的兩篇葉子“,每個人也是不一樣的,不同的適合不同的專業。那么,HR如何在蕓蕓眾生中,提練出適合企業的人才呢?如何才能煉就火眼金睛呢?人力資源,既然是一種資源,這種資源的核心是人。管理有三部曲,要搭班子...[閱讀全文]

[招聘甄選]從五行學說看企業如何招聘人才

招聘,對于企業來說是體現公司對于人力資源調度的能力和人力資源的認識。因此,企業的招聘的成功與否是需要大量的扎實工作。五行是東方人認識世界的偉大發明,它把世界萬物歸納成五大元素,各自性格鮮明,具有獨立本性的形象...[閱讀全文]

[招聘甄選]中外名企招聘標準一覽表

中外名企,都是在世界上處于領先地位的企業,它們的成功在很大程度上取決于員工的優良素質和條件。世界銀行:基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說,知...[閱讀全文]

[招聘甄選]選拔鉆石人才

1. 要親自考察人才《史記·五帝本紀》記載,堯是帝嚳的兒子,是一位賢明的部落領袖,他要大臣舉薦繼任者,四岳(即四個部落首領)推薦舜。根據是,舜的父親頑,母親囂,弟弟傲,舜皆和以孝,進之于善,這樣的人不至于奸惡;舜20歲...[閱讀全文]

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