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[組織結構文化]21世紀卓越企業必備的6大特點

一個企業要被眾人認為是卓越的、優秀的企業是不容易的,他不僅要有完善的體系,優秀的團隊,還需要有優秀的管理團隊等等。下面六點是一個卓越企業必須具備的特點?! ?、前瞻思維、銳意進取、相互信任、直面沖突、優勢互補、理念一...[閱讀全文]

[組織結構文化]文化建設的差異性與文化管理的統一性

隨著企業文化建設新一輪熱潮的興起,很多企業在推進企業文化建設的過程中,往往存在著“重理念”、“輕深植”的現象,只重視企業理念的創新,而忽視了理念背后的管理支撐,沒有考慮到企業的管理實際。很多企業只是基于一些策劃的...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業如何讓人才適應企業文化

現在很多企業家越來越認識到企業文化對企業發展的重要性,但究竟應該建設怎樣的企業文化心里卻沒底。絕大多數公司的企業文化往往都是以企業家的個人好惡為標準,而不是建立在對人性認知、對商業認知和對行業認知基礎上的...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業如何建設和發揮企業文化的作用

企業文化才原始發展到現在,建設企業文化早已成為現代人力資源管理的核心內容。然而,很多HR同仁在建設企業文化的過程中往往莫衷一是,或限于口號而失于空泛,又或囿于宣傳而流于形式;或惑于抽象的概念而不知如何入手,又或...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化建立:如何從粗文化過渡到系統文化

如何建立企業文化,已經成為大多數企業面臨的重大難題。企業文化是企業的核心競爭力,多數失敗的企業,都是因為企業中沒有建立起一種強有力的執行文化,從而阻礙了企業的潛能發揮。企業文化的建立需要一個健康有序的過程,不...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化建設要“物化”不要“神化”

時代在進步,隨著時代而發展的一些潮流成了很多人關注的焦點,而企業文化這是各大企業都關注的問題。很多企業都在建立自己的企業文化,但是大多數企業的企業文化建設成效并不顯著,他們的企業文化建設還處于痛苦的摸索階段...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化建設:外部學習+內部產生

30多年來,企業文化在中國各類企業都是一個被提及頻率極高的詞匯,但也是一個極端地被誤解了的概念。當然企業文化絕對是非常重要的,如果說,全面質量管理是“術”的話,那么企業文化就是“道”,是“靈魂”。36年前,我們拉開了改革...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化建設,清晰的價值觀才能深入人心

企業文化對于一個企業來說非常的重要,而現在很多公司在文化上都傾向于以創始人的個人價值觀為中心。隨著公司成立時間漸長,創始人退休或逝世,企業文化往往會陷入僵化狀態。此時,公司需要進行更多自省,以保住公司起初賴以...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化生根的4R路徑

企業文化的概念很抽象,讓人有些捉摸不透,但它確實存在,而且對企業的成功和贏利有決定性的影響,每一個企業,從一個小企業到一個擁有數億資產的大公司,無論他們自己是否明確的意識到,都有自己的企業文化。企業文化是企業...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化建設兩大誤區

企業安全文化建設一直受著各種因素的影響而進展緩慢。近年來,在政府的大力倡導、媒體的廣泛傳播和一些機構持之以恒的推動下,人們對安全文化的態度已經由一開始的不承認不支持,到現在的能理解可接受。一些先行的企業還打...[閱讀全文]

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